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　　今天，“江蘇省2014屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會”咖啡機在南京國際博覽中心舉行，共提供就業崗位1.8萬個。記者採訪瞭解到，研究生就業目標性更強，更註重就業質量。
　　研究生：“我不是隨隨便便糊弄一下找個工作，畢竟也是寒窗苦讀那麼多年。知識是把剃頭刀，房屋貸款呵呵。”
　　與很多本科生“撒網式”找工作不同，南通大學機械專業的郭勇更在於就業的質量。在郭勇的筆記本上，記滿了從招聘網上搜羅的意向單位。他一一對照著現場的招聘單位，選擇更適合自己的崗位。整合負債他說，讀了那麼多年書，希望能夠為企業提供更大的價值，他更看重自身的未來發展：“我如果去投一個單位的話，我肯定會對這個單位很瞭解，第一他的行業很重要，他的企業文化也很重要，第三，他的用人制度，像我投簡歷的時候，我都會給他們聊一些用人制度和用人觀念。”
　　同樣，河海大融資學應用教育專業的研究生小王找工作的目的性也很強：就是企業行政人員、高校輔導員。
　　在談到情趣用品“研究生就業率”不如本科生這一問題時，小王說，這是研究生擴招，部分研究生眼高手低、中小企業因為成本問題不願意招收研究生等原因造成的。但是，她仍然對自己的就業持樂觀態度。表示雖然自己是研究生，但是，只要有發展前途，她願意從基層做起，即使工資一開始不是特別高：“那你期望的月薪和年薪是多少啊？我覺得保守一點，三千以上吧，有這個心理預期。我一直比較積極樂觀。”
　　根據教育部門統計，我省高校畢業生就業連續4年出現“倒掛”現象，研究生就業率輸給本科生。但是，記者在招聘會上瞭解到，在這一尷尬背景下，很多研究生就業仍然傾向於科研院所、機關單位，蘇北等偏遠地區仍然人才緊缺。專家建議，研究生就業應該進一步轉變觀念。
　　進入招聘會的展廳，一些科研院所等事業單位的展台前總是排起了長隊。
　　揚州大學醫葯專業的碩士生小李投完了南京的一些高校後，又開始轉戰外省的高校。他說，外省的高校可能性會更大一點。
　　當記者問到是否願意到企業工作時，小李回答：“沒有限定在哪個地方的，感覺合適自己就行了。如果同時有企業和學校的話，肯定選學校。”
　　記者瞭解到，參加本次招聘會的單位約有250多家，其中四分之一為高校，四分之三為企業。儘管在企業的招聘展台前，也有不少學生咨詢，但是，徐州一家企業的相關負責人感慨，蘇北地區的人才仍然很缺：“我們單位前兩年也來，但是明顯感覺，蘇北地區明顯比前兩年來的學生少。學生都不太願意往蘇北來，但是薪資待遇可能是一方面。”
　　記者：“薪資給出多少？”
　　負責人：“研究生3500到4000左右。”
　　對這一現狀，江蘇省高校招生就業指導中心主任任雷鳴說，現在，科研院所、機關單位人才已經飽和，所以，研究生就業還應該轉變觀念：“我們的研究生已經不像以前那樣的研究生，我們還要投身經濟建設的主戰場，現在我們很多的企業，已經成為科技創新的主體。也就是說我們職業的去向要做一些調整，第二個轉變呢就是，考慮到人才的梯度的結構變化，可能我們要向蘇中、蘇北，甚至其他江西，這些地方去轉移視線。”
　　【江蘇新聞廣播（南京地區fm93.7）孫西嬌、沈陽】　　（原標題：江蘇2014屆畢業研究生專場供需洽談舉行）